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華萃路橋公司深入開展2011年終考核工作
作者:管理員     來源:管理員     所屬分類:公司新聞     閱讀次數(shù):770     發(fā)布時(shí)間:2019-03-27

    2011年12月13日至16日,華萃路橋公司開展了對(duì)各部門、各分公司員工的績(jī)效考核工作。公司專門成立了考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由吉金堂副總經(jīng)理任組長(zhǎng)。在公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,對(duì)公司所屬各部門、各分公司員工進(jìn)行了考核。

 

    此次績(jī)效考核工作是公司在企業(yè)改革不斷深化的進(jìn)程中,為加強(qiáng)對(duì)各部門、各分公司的年度考核,建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制而進(jìn)行的。為了搞好此項(xiàng)工作,公司結(jié)合實(shí)際情況,遵循“公開、公平、公正,以獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的原則,擬訂了初稿,并廣泛征求各部門、各分公司以及公司領(lǐng)導(dǎo)的意見和建議,經(jīng)過反復(fù)修改、完善,制訂了《陜西華萃路橋工程有限責(zé)任公司2011年終考核辦法》,并以此為依據(jù)開展考核工作。

 

    根據(jù)《考核辦法》,對(duì)各部門、各分公司的員工考核分為自評(píng)、員工互評(píng)、部門領(lǐng)導(dǎo)評(píng)測(cè)、公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)測(cè)等方式,對(duì)考核結(jié)果與其年終獎(jiǎng)金掛鉤,本次考核以定量為主、定性為輔,用數(shù)據(jù)說話,認(rèn)真執(zhí)行,嚴(yán)格要求,使華萃公司在對(duì)企業(yè)的科學(xué)管理上得到了進(jìn)一步的加強(qiáng)。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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